Primer Boletin de los Trabajadores de la Salud ( enero/ febrero / 2010 )

Próximo número ( marzo / abril ) reservalo

Este boletin tratar que vos sepas cuales son tus derechos como sujeto trabajador y comenzamos por el recibo de sueldo

Tu recibo de sueldo

El recibo de sueldo en general -además del encabezamiento, los datos de la empresa y de los aportes patronales- incluye, como es obvio, la fecha de ingreso del empleado y la discriminación del salario en: sueldo básico, adicionales, asignaciones y descuentos.

El sueldo básico: Es generalmente el que figura por convenio de actividad para una determinada categoría. Aunque algunas empresas le suman aumentos acordados con sus trabajadores. Pero nunca puede figurar un monto menor al sueldo básico de Convenio.

Antigüedad: Se otorga de acuerdo con el convenio y puede ser una suma fija mensual por la cantidad de años trabajados o una suma porcentual anual.

Horas extras: Se pagan cuando se extiende la jornada laboral y, en un día normal, el 50% más. En un día feriado el valor de la hora se incrementa el 100%.

Adicionales: Algunas empresas otorgan incrementos salariales pero bajo otras denominaciones como Plus por productividad y/o A cuenta de futuros aumentos, separados del sueldo básico.

Premios: Son de distinto tipo y dependen de variables independientes: los convenios específicos, acuerdo por empresa y los dados por las mismas compañías.

Descuentos: Al trabajador también se le aplican descuentos en su sueldo y son los referidos a obra social, jubilaciones, INSSJP y por cuota sindical.

Jubilación: trabajadores adheridos al sistema jubilatorio (estatal) el descuento es del 11%.

Obra Social: La empresa le retiene el 3% que luego deposita a la AFIP (de ese monto entre el 10 y el 15% se destina al ANSSAL).

Descuento INSSJP: Es otro descuento del 3% que se destina al INSSJP (Instituto Nacional de Seguridad Social para Jubilados y Pensionados- PAMI).

Cuota sindical: No es obligatoria y el porcentaje, que ronda el 2 y el 3% , se aplica según cada gremio y va directo a la entidad sindical.

Cuota Solidaridad: Descuento es del 1 % del sueldo en Bruto y es obligatorio, se aplica según cada gremio y va directo a la entidad sindical

SAC: Otro beneficio que tienen los trabajadores es el Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido también como aguinaldo. Se paga cada seis meses. Se calcula como el 50% del mejor sueldo del primer semestre y el 50% del mejor sueldo del segundo semestre e incluye las horas extras.

Asignaciones: En determinados casos, los trabajadores perciben asignaciones a través del ANSES. Para ello, las empresas aportan una suma equivalente al 5,56% de la masa salarial al referido organismo que éste destina a casos especiales. Hay asignaciones por matrimonio, prenatal, maternidad, adopción, hijo, hijo discapacitado, ayuda escolar anual, y por defunción.

Maternidad: En el caso de la asignación por maternidad, la mujer recibe durante tres meses un monto equivalente a su sueldo pero que no paga la empresa sino el referido organismo.

Para calcular horas extras

• Sueldo básico
• Sustituto de tickets
• Escalafón
• Premio x rendimiento
• Adicional nocturno, circuito, recargo, reemplazo
• Titulo
• A cuenta de futuro aumento

¿Cómo se calculan las horas?

• Para el trabajador o trabajadora mensual, la hora extra

Se calcula de la siguiente manera:

Se divide el sueldo entre 30, obteniéndose el valor de

un día de trabajo. El resultado se divide entre 8, obteniéndose así el valor de la hora de trabajo normal.

Por ejemplo: si tú cobras $1.000 por mes...

1000 : 30 = $ 33,3 (valor de un día de trabajo)

33,3 : 8 = $ 4,16 (valor de una hora de trabajo normal)

Sueldo total remunerativo / 200 : hs normales

Sueldo Mensual Habitual / 200 x 1,5= hs extra al 50%
Sueldo Mensual Habitual / 200 x 2= hs extra al 100%

Las horas al 150 % : hs al 50 % + hs 100

Continuamos conociendo nuestros derechos como sujeto trabajador en el próximo número, No te lo pierdas.

Saludos Sandro Ortega